Diversity Charter Denmark
Mangfoldighed er en vigtig ressource for det danske arbejdsmarked, da en mangfoldig medarbejdergruppe sikrer forskellige kompetencer til gavn for virksomhederne. For den enkelte arbejdsplads er mangfoldighed en styrke, da alle bringer forskellige perspektiver, arbejdserfaringer, livsstile og kulturer med sig. Dette medfører flere perspektiver på arbejdsopgaverne og større muligheder for at finde de smarteste løsninger og de bedste idéer.
Mangfoldighed øger kreativiteten, nytænkningen og arbejdsglæden, når arbejdspladsen aktivt arbejder for mangfoldighed på både leder- og medarbejderniveau samt arbejder med inkluderende ledelse – det er budskabet bag Diversity Charter Denmark.
Om Charteret
Diversity Charter Denmark er et formelt dokument, som erhvervsaktører og
arbejdspladser kan underskrive, hvorved de bakker op om visionen om at
øge og bringe mangfoldigheden i spil i dansk erhvervsliv til fordel og
værdi for offentlige institutioner, private virksomheder og
civilsamfundsorganisationer såvel som for gruppen af mangfoldige
talenter, der oplever udfordringer i forhold til at komme ind på det
danske arbejdsmarked. Charterets overordnede formål er at understøtte
virksomheder og arbejdspladser i hele landet i at arbejde for mere
mangfoldighed og inklusion på arbejdsmarkedet. Der skal være plads til
alle på arbejdsmarkedet, og det skal charteret være med til at sikre.
Bag Charteret
Sekretariatet for Diversity Charter Denmark drives af Foreningen Lige Adgang. Foreningen Lige Adgang er en non-profit organisation med mere end 100 medlemsvirksomheder, herunder private og offentlige virksomheder, foreninger og kommuner. Foreningen har arbejdet aktivt med mangfoldighedsledelse og integration på det danske arbejdsmarked siden 1998.
Diversity Charter Denmark blev oprindeligt lanceret tilbage i 2014 i et samarbejde mellem Foreningen Nydansker, Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold samt EU Kommissionen. I november 2021 blev Charteret relanceret af Foreningen Lige Adgang med støtte fra Jobindex, og er fortsat det nationale mangfoldighedscharter under EU Kommissionen. Med relanceringen af charteret ønsker vi at give danske arbejdspladser mulighed for at blive en del af et nationalt mangfoldighedsnetværk, hvor private og offentlige virksomheder, foreninger og kommuner kan få viden og udveksle erfaringer om mangfoldighed og inkluderende ledelse.
Aktuelt
Næste chartermøde i november
Oplæg og workshop af Poornima Luthra, forfatteren bag bøgerne The Art of Active Allyship og Diversifying Diversity.
Tidspunkt: Onsdag 15. november 2023 kl. 9.00-12.00
Sted: hos SEB Bank på adressen Bernstorffsgade 50, 1577 København V
Internationale mærkedage i november
16/10/23 International dag for tolerance
Religiøse højtider
i november
5/11/23 Alle helgen
10/11/23 Mortens aften
12-16/11/23 Diwali
24/11/23 Guru Tegh Bahadurs martyrium
27/11/23 Guru Nanak Devs fødselsdag
Charterforpligtelser
Som underskriver af Diversity Charter Denmark forpligter virksomheder sig til at arbejde med inklusion og mangfoldighed på følgende fem områder:
Værdigrundlag
Inklusion og mangfoldighed skal være en del af virksomhedens værdiggrundlag
Rekruttering
Alle skal have lige adgang til arbejdspladsen.
Talentudvikling
Medarbejder- og ledelsesudvikling skal ske gennem åbne processer.
Trivsel
Konkrete tiltag skal modvirke enhver form for diskrimination på arbejdspladsen.
Kommunikation
Inklusions- og mangfoldighedsforpligtelser og erfaringer skal kommunikeres internt og eksternt.