Diversity Charter Denmark
Mangfoldighed er en vigtig ressource for det danske arbejdsmarked, da en mangfoldig medarbejdergruppe sikrer forskellige kompetencer til gavn for virksomhederne. For den enkelte arbejdsplads er mangfoldighed en styrke, da alle bringer forskellige perspektiver, arbejdserfaringer, livsstile og kulturer med sig. Dette medfører flere perspektiver på arbejdsopgaverne og større muligheder for at finde de smarteste løsninger og de bedste idéer.
Mangfoldighed øger kreativiteten, nytænkningen og arbejdsglæden, når arbejdspladsen aktivt arbejder for mangfoldighed på både leder- og medarbejderniveau samt arbejder med inkluderende ledelse – det er budskabet bag Diversity Charter Denmark.
Om Charteret
Diversity Charter Denmark er et formelt dokument, som erhvervsaktører og
arbejdspladser kan underskrive, hvorved de bakker op om visionen om at
øge og bringe mangfoldigheden i spil i dansk erhvervsliv til fordel og
værdi for offentlige institutioner, private virksomheder og
civilsamfundsorganisationer såvel som for gruppen af mangfoldige
talenter, der oplever udfordringer i forhold til at komme ind på det
danske arbejdsmarked. Charterets overordnede formål er at understøtte
virksomheder og arbejdspladser i hele landet i at arbejde for mere
mangfoldighed og inklusion på arbejdsmarkedet. Der skal være plads til
alle på arbejdsmarkedet, og det skal charteret være med til at sikre.
Bag Charteret
Sekretariatet for Diversity Charter Denmark drives af Foreningen Lige Adgang. Foreningen Lige Adgang er en non-profit organisation med mere end 100 medlemsvirksomheder, herunder private og offentlige virksomheder, foreninger og kommuner. Foreningen har arbejdet aktivt med mangfoldighedsledelse og integration på det danske arbejdsmarked siden 1998.
Diversity Charter Denmark blev oprindeligt lanceret tilbage i 2014 i et samarbejde mellem Foreningen Nydansker, Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold samt EU Kommissionen. I november 2021 blev Charteret relanceret af Foreningen Lige Adgang med støtte fra Jobindex, og er fortsat det nationale mangfoldighedscharter under EU Kommissionen. Med relanceringen af charteret ønsker vi at give danske arbejdspladser mulighed for at blive en del af et nationalt mangfoldighedsnetværk, hvor private og offentlige virksomheder, foreninger og kommuner kan få viden og udveksle erfaringer om mangfoldighed og inkluderende ledelse.
Aktuelt
Næste chartermøde i maj
Workshop om dataindsamling om minoriteter ved Birgitte Kofod Olsen, Ph.D., Partner, Carve.
Tidspunkt: Onsdag 24. maj 2023 kl. 14.00-17.00
Adresse: Købmagergade 11, 3. sal, 1150 København K.
Internationale mærkedage marts
01/3/23 Zero Discrimination Day & Women's History Month starts
8/3/23 International Women's Day
10/3/23 International Day of Women's Judges
15/3/23 International Day to Combat Islamophobia
21/3/23 International Day for the Elimination of Racial Discrimination & World Down Syndrome Day
24/3/23 International Day for the Right to the Truth Concerning Gross Human Rights Violations and for the Dignity of Victims
25/3/23 International Day of Remembrance of the Victims of Slavery and the Transatlantic Slave Trade
Religiøse højtider marts
05/3/23 Magha Puja Day
07/3/23 Holika Dahan
08/3/23 Holi & Hola Mohalla starts
10/3/23 Hola Mohalla ends
22/3/23 Telugo New Year
22/3/23 Ramadan starts
30/3/23 Rama Navami
Charterforpligtelser
Som underskriver af Diversity Charter Denmark forpligter virksomheder sig til at arbejde med inklusion og mangfoldighed på følgende fem områder:
Værdigrundlag
Inklusion og mangfoldighed skal være en del af virksomhedens værdiggrundlag
Rekruttering
Alle skal have lige adgang til arbejdspladsen.
Talentudvikling
Medarbejder- og ledelsesudvikling skal ske gennem åbne processer.
Trivsel
Konkrete tiltag skal modvirke enhver form for diskrimination på arbejdspladsen.
Kommunikation
Inklusions- og mangfoldighedsforpligtelser og erfaringer skal kommunikeres internt og eksternt.